Потенциальные возможности Льва велики. Это трудолюбивый и творческий человек, чьей энергии и выносливости хватит на троих, поэтому заполучить такого сотрудника – большая удача для любого руководителя. Сотрудник-Лев сделает для вас все, на что способен, и даже больше – если только вы дадите ему возможность реализовать себя. Это первое и самое важное условие, обеспечивающее максимальную отдачу от Льва.

Лев, вынужденный заниматься нелюбимым делом, представляет собой печальное зрелище: он мрачен, раздражителен и безучастен к работе, чего никогда не станет скрывать, ведь Львы притворяться не умеют. При виде подобного поведения имеет смысл серьезно поговорить со Львом – выяснить, чем ему хотелось бы заниматься. Постарайтесь не упустить такого ценного работника. Лев не похож на Тельца, нелюбимую работу он долго выполнять не будет, а постарается найти более интересное и перспективное занятие.

Если Лев длительное время терпит неудовлетворяющие его условия, значит, у него имеется некая тайная цель, реализации которой эти условия способствуют. Лев всегда работает на себя, хотя это может и не бросаться в глаза. Отношение к сотруднику-Льву должно быть особым. С ним нужно установить неформальные дружеские отношения и выделять его среди других подчиненных (или хотя бы делать вид). Имейте в виду, что Львам тяжело находиться в подчинении. Они любят распоряжаться собой сами и, как правило, стремятся либо занять руководящую должность, либо работать на себя. Поэтому Льва нельзя долго держать на низкой должности, как, впрочем, и на низком окладе.

Льву необходимо ощущать себя нужным, востребованным, отличным от других, он нуждается в постоянном одобрении со стороны руководства. От критики и замечаний Львы теряют ко всему интерес, перестают выполнять свои обязанности. Одним словом, продуктивность Льва зависит от вашего отношения к нему: каким работником вы будете его считать, таким он и будет.